【ボードゲーム】"良い目標管理"について、ゲームで体験しながら考える

評価のためから、「個と組織がともに勝つ」ための目標管理へ

目標管理とは、ピーター・ドラッカーが1954年に提唱したMBO（Management by Objectives and self-control）の日本語訳です。 本来は、ドラッカーのマネジメントの哲学(モノの見方)です。 しかしながら、日本では目標管理制度とされ、評価のための目標管理が流布しています。それにより、どのようにしたら評価されるかにフォーカスされ、本来のどのように成果を上げると良いか？が薄れています。

今回は、個と組織がともに勝つ成果のあげ方をするにはどうしたらよいのか？そのポイントが目標管理MBOにあることを手がかりとして、良い目標管理とその実践について体感します。

壺中天さんとのコラボイベントです

壺中天さんは、MOK4という考え方のもと、組織づくりにおける肝である「目標管理」をアップデートしようとしてらっしゃいます。たまたまイベントで出会い、たまたま盛り上がり、想いや考え方に親近感が湧き、気づけば今回のイベントを共催することになりました。

今回は特別に、壺中天さんが普段行っている「目標管理ボードゲーム」の体験会（1社2名まで）を実施いただきます。頭ではわかるつもりでも、なかなか実際にはできていない。ボードゲームという体験を通して、何らかの共通言語/共通認識として、各社に持ち帰っていただけると幸いです。

こんな方にオススメです

• 形骸化した目標管理から血の通う目標を目指したい方
• 成果に向かう組織を作りたい、経営者/事業責任者/人事の方
• 自社のマネジメント/目標管理に課題を感じている方
• 目標管理研修を導入したがうまく機能しなかったと感じる、ご担当者の方
• 経営者/事業部長/HRBP等、事業をリードする方